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1 ) 職場的那些事
一直在追，還是覺得很不錯的一個綜藝節(jié)目，第一次了解到獵頭這個職位，給我的感覺就是說，像公司高層或者管理層面的領導者才會用得到獵頭服務吧，哈哈哈哈哈哈！
但是在看的過程特別被楊天真圈粉，覺得她每次分析問題和剖析事情都好一針見血。表達自己的想法時，也是很有邏輯性和條理性，贊！！相比之下，樂華老板杜華就有點像話家常一樣的味道了，哈哈哈哈哈哈哈。
特別是看到他們聚餐的那部分，看到小路的發(fā)言，覺得他是一個內(nèi)心好柔軟，好善良的人，聽的有點落淚了。雖然我沒有那么優(yōu)秀的能力，但是面對他說的職場年齡方面的限制，很有感觸。
我會繼續(xù)追的?。?/p>
2 ) 上海大學生有感
還沒進入社會工作，看了節(jié)目基本可以了解到我未來發(fā)展的難關了。首先就是情商，個人感覺我不太會說話，更多的是當一個傾聽者，另一個就是執(zhí)行能力，是否能夠在完全不熟悉一個工作的時候去很快速的了解到全方位的詳情。
城市獵人這個節(jié)目設置的環(huán)節(jié)其實和其他節(jié)目差不多，但是觀察團的人選確實還是比較細節(jié)的。首先程瀟和杜華就屬于上下級關系，和節(jié)目的主題是相符合的，然后楊天真和獵聘的老板也都是行業(yè)中比較熟悉的人，龐博蘇醒和楊迪又都是屬于比較會講話，在職場中游刃有余的人，做事靠譜也不乏幽默，給這檔節(jié)目增添了很多趣味性。
7位實習生也是各有特點，節(jié)目組抓人抓的還是挺精準的，有些突發(fā)事件不知道是特意設計的還是真實情況，倒也是現(xiàn)實中會發(fā)生的情況，很真實，狠狠戳中有些社畜內(nèi)心了。本大學生也是有點害怕。
總之看了第一期，很期待后面幾位實習生的表現(xiàn)?。?/p>
3 ) 害！首播觀后感
看了先導片和首播，從節(jié)目呈現(xiàn)來看，是個獵頭版的“心動的offer”，行活。
但職場綜藝本身是很具有看頭的，可以從年輕的候選人和帶教老師的人物關系里、從一整季的任務發(fā)布上、從觀察室里的嘉賓的聊天分享中，以一個小切面去得窺行業(yè)的，律師、醫(yī)生、投行這些看起來非常高大上的，甚至是父母眼中最青睞的職業(yè)，褪去表象，還是年輕人在追求成長和自我價值認同的蛻變最讓人上頭。
說回這個綜藝本身，已經(jīng)好久沒看到跟冠名商這么契合的綜藝了（笑死）。綜藝市場現(xiàn)在蠻艱難的，能出大錢的客戶就那么幾個，說白了就是 過多的生產(chǎn)力與效果至上的營銷訴求不匹配，商業(yè)客戶的營銷訴求仍然旺盛，但大型綜藝對于商業(yè)的承載能力顯然不能滿足客戶的需要，所以近幾年達人合作、直播賣貨才雨后春筍得起來。
綜藝內(nèi)容和冠名商契合的重點在于，觀感不會很尬，現(xiàn)在很多綜藝為了跪舔金主，很大程度上損傷了一些對于質(zhì)感的追求，這中間的博弈只有反復被摩擦的從業(yè)者們最有體會。
且職場綜藝似乎天然適合商業(yè)合作，首先這個節(jié)目的受眾和參與者們都是年輕人，沒有客戶會拒絕品牌年輕化，其次是節(jié)目涉及到年輕人生活的方方面面，但凡設計一下商務橋段都不會很尬，我至今仍然記得offer第一季里面的麥當勞植入。
最后說說“獵頭”這個職業(yè)，近幾年也跟獵頭們周旋過幾次。一是我以為他們就是HR的變種，二是我覺得他們就是為了自己的提成來忽悠我的（這無可厚非，賺錢的都不寒磣），所以之前接到電話多是以一種超脫在找工作之外，純粹聊行業(yè)八卦的心態(tài)在交流?？戳斯?jié)目豁然發(fā)現(xiàn)，原來是個銷售崗啊，是個兩頭賣資訊的銷售崗，而且是個行業(yè)壁壘蠻高的銷售崗。然后我也好奇去查了下獵頭的職業(yè)發(fā)展路線，只能說，能力強的人，他們本身的職業(yè)發(fā)展之路就是越走越寬的。
還是楊天真說的那句“做自己”，不內(nèi)耗，與大家共勉。
4 ) 這綜藝不火的原因
喜歡看職場真人秀，喜歡龐博喜歡楊天真，就過來看了。
褲子還是一如既往地不會剪輯，隔壁鵝的營銷剪輯后期都非常棒。
這個行業(yè)最終的評判還是結(jié)果導向，得候選人得天下。不管你中間做了多少努力，分工多明確，沒找到人等于零。
合伙人的評判標準在哪？很模糊，導師帶的鏡頭也不多，不知道作用在哪？是真沒輔導還是被剪掉了？還是說極限任務就是抓緊時間找人就夠了？
游戲規(guī)則莫名其妙，選手能力也不太看得到，莉娜和楚璦沒機會當leader，自然無緣看到他們的領導才能。而選出來當leader的人我也沒怎么看出來有領導才能，后面第六期推另一個leader的時候是不是選一個相對比較弱的避免跟自己競爭，結(jié)果選出來兩個沒看到領導力的人。
可能選合伙人的話，大家的工作年限都要再加幾年吧。每次PK也是看的云里霧里，還沒看完，未完待續(xù)。
5 ) 《嗨，城市獵人》：如何借“獵”場拓寬職場綜藝內(nèi)容邊界
職場綜藝一直是一條相對特殊的綜藝內(nèi)容賽道。
全國四億的在職人群奠定了這條賽道龐大的受眾基礎。
然而，不同行業(yè)千差萬別，習慣性地聚焦于某一行業(yè)制作職場觀察節(jié)目，也會天然對觀眾形成“篩選”——對該行業(yè)甚至某企業(yè)不感興趣的觀眾難免會流失。
那么，在同時面對市場機會與受眾困境時，如何最大限度拓寬職場綜藝的廣度，切中潛在受眾？成為了冷眼一直在思考的問題。
近期，優(yōu)酷的一檔新節(jié)目《嗨，城市獵人》帶給了冷眼一些啟發(fā)。
同樣是聚焦行業(yè)，《嗨，城市獵人》以“獵頭”為觸角，走入了與普通人生活息息相關的零食、新媒體行業(yè)，也涉及了近些年大熱的生物醫(yī)療、房地產(chǎn)行業(yè)，甚至還包括高門檻的高新科技行業(yè)如智能算法、半導體等。讓職場綜藝終于不再是一場某一特定行業(yè)的狂歡。
而同時，對于所有求職人、打工人來說，“獵頭”又是一個絕對理想的切入點。
除了行業(yè)格局的拓寬，跳脫出工作本身，跟隨“獵頭”們以一個全新的視角對職場進行回看，也將會為觀眾帶來更多意料之外的驚喜。
抄筆記：借獵頭看職場干貨
《嗨，城市獵人》是近年來為數(shù)不多的深度聚焦招聘環(huán)節(jié)的綜藝內(nèi)容。
求職是每個打工人最關注的職場環(huán)節(jié)之一。曾經(jīng)，在職場綜藝的演播室時代，招聘環(huán)節(jié)是《非你莫屬》《職來職往》等職場綜藝的核心內(nèi)容。
隨著職場綜藝進入觀察時代，節(jié)目在真人秀故事上不斷突破，過去主流的求職內(nèi)容，反而只能在第一期或先導片中寥寥幾筆帶過。
然而，受眾對求職內(nèi)容的需求依然存在，尤其在就業(yè)市場低迷的2023年，更是與日遞增。
《嗨，城市獵人》正是對這種需求的回應。
要將選題上的天然優(yōu)勢落到實處，就需要基于獵頭的工作內(nèi)容，讓選手在真實任務中，與真正企業(yè)招聘方和候選人碰撞。
在與企業(yè)招聘方溝通的過程中，借由獵頭們的企業(yè)拜訪、行業(yè)調(diào)研、詢問招聘需求和人才畫像等方式，得以細細拆解每一條職位要求背后的考量。
而在與候選人溝通的過程中，則會展現(xiàn)獵頭電話尋訪、約見候選等環(huán)節(jié)，講述候選人的真實需求和求職故事。
《嗨，城市獵人》如同一本“招聘百科”，在盡可能地幫助打工人抹平信息差。
真實案例中的“干貨”，在觀察室中得以進一步發(fā)酵。
職場觀察室最忌諱“懸浮感”。
當下的娛樂環(huán)境下，觀眾已無法接受缺乏日常經(jīng)驗的明星坐在觀察室中，對普通人的工作生活“指指點點”。相比華而不實的頂流明星，真正經(jīng)歷過職場、了解職場的嘉賓才是職場觀察節(jié)目需要的。
《嗨，城市獵人》中，兩位女老板杜華和楊天真的表現(xiàn)就極為亮眼。
選手細心照顧客戶需求時，楊天真看到的是：重視細枝末節(jié)的人是合伙人最喜歡的員工，而不是合伙人。當聊到簡歷的關鍵點，杜華則表示虛假和不穩(wěn)定是大忌。
而這些都能為困在打工視角中的普通人，打開格局。
龐博和蘇醒是職場前輩。在成為脫口秀演員前，龐博曾是一名普通程序員，而蘇醒則在娛樂圈沉浮多年。
另外還有獵頭專家戴科彬，提供專業(yè)的獵頭知識解讀。
而冷眼最喜歡的，是觀察團中難得一見的職場原生關系：杜華和她的打工人程瀟。
無論是程瀟幫“杜媽”寫背調(diào)時的求生欲，還是杜華頻頻以老板的口吻打趣程瀟，都讓“職場”的氛圍在觀察室形成了二度延伸。
獵頭職場是“招聘百科”，觀察室劃重點，兩者相輔相成，為觀眾們提供了干貨滿滿的職場筆記。
高手過招：借獵頭看職場成長歷程
真實職場任務的背后，如何讓節(jié)目不止是記錄式的平鋪直敘？
這就需要通過規(guī)則設計和人物關系，編織出曲折婉轉(zhuǎn)的劇情抓住觀眾。
《嗨，城市獵人》從選角角度和節(jié)目規(guī)則，打造了一個“高手過招”的職場修羅場。
在選角角度上，節(jié)目組打破了以往職場觀察綜藝中常見的實習生職場，轉(zhuǎn)而將目光聚焦在已經(jīng)有相當工作經(jīng)驗的資深職場人身上。
初見面“盲猜”簡歷的環(huán)節(jié)是《嗨，城市獵人》的一大亮眼設計。
在面試時，節(jié)目組讓每名選手都瀏覽了對手們的詳細簡歷。
因此，到了初見面，獵頭們很快就憑借對“人”的職業(yè)敏感，將面前的人與匿名簡歷完成匹配。
路澤霖能憑借簡歷里一句興趣愛好識破對方，周溢淳一見面就看出李嘉杰原先也在奢侈品行業(yè)從業(yè)，司徒嘉琪看簡歷就能“畫”出對方是一個戴眼鏡、瘦瘦高高、177左右的男生……
這種對觀眾而言易感知、理解成本低的設計，讓觀眾一進入節(jié)目，就建立“實習合伙人”高能的初始印象，同時也對“獵頭”這個行業(yè)，產(chǎn)生好奇和尊敬。
在真人秀中，個人的成長弧光是牽引觀眾持續(xù)觀看下去的核心作用力。
在樹立了選手高能的群像后，對真人秀的挑戰(zhàn)就在于，如何在這些本就高能的選手身上發(fā)現(xiàn)成長故事？
《嗨，城市獵人》抓住的能力關鍵詞是“領導和合作”。選手個人能力突出，但聚在一起，團隊會有默契嗎？領導者角色將如何分配？
為了給選手在團隊協(xié)作層面更大的真人秀空間，導師的身份設定也有了相應的變化。
相較于實習生職場中，帶教老師對實習生亦步亦趨的輔導和指引，《嗨，城市獵人》中導師對任務的干預明顯小了很多。除了關鍵時刻的點撥，更多時候如同真正的領導一般，放手讓下面的選手自由討論、自行分配工作。
于是，在節(jié)目中我們才能看到，已經(jīng)有多年工作經(jīng)驗的實習合伙人，帶著各自的工作模式，初次合作堪稱災難。
面對客戶48小時內(nèi)近乎苛刻的候選人要求，有人從服務客戶角度出發(fā)力保交付，有人則堅持管理客戶預期，希望通過地毯式搜索數(shù)據(jù)，向客戶證明目前的招聘要求是不切實際的。
會議中直來直去，彼此打斷發(fā)言，讓場面一度火藥味十足，最終不歡而散。
直到第四期，成員們已經(jīng)能在新團隊中逐漸找到自己的定位。即使資歷淺的人成為leader，也能自如分配任務。資歷深的姐姐成為組員，也能很好地為leader打好輔助。
究竟節(jié)目的最后一期，這個團隊能否成功磨合？曾經(jīng)習慣單兵作戰(zhàn)的選手能否承擔團隊領導的責任？這些因素讓節(jié)目在“最終合伙人是誰？”的核心看點之外，有了豐富的補充。
格局打開：借獵頭看社會職場議題
以往的職場觀察類節(jié)目往往聚焦一個特定行業(yè)，管中窺豹挖掘整個職場共性的看點。但受到行業(yè)特性所限，終究能探索的內(nèi)容和話題有限。
而獵頭看行業(yè)現(xiàn)狀看得更清晰，節(jié)目也借獵頭的眼睛，發(fā)掘出了更廣泛的職場和社會話題。
當獵頭對“10年工作經(jīng)驗的95后”這樣不合理的招聘需求不滿，背后是招聘方對人才畸形的要求，很難不讓人聯(lián)想到前一陣子全網(wǎng)熱轉(zhuǎn)的某企業(yè)招聘啟示——明明要招音樂向?qū)嵙暽?，卻寫著“格萊美獎獲得者優(yōu)先”，被網(wǎng)友吐槽今天就算是泰勒斯威夫特來了也就100一天。
曾憶大膽拒絕職場無效開會和加班，同時用自己出色的工作能力保質(zhì)保量完成任務，展現(xiàn)了這代年輕人整頓職場的背后，是強大工作能力帶來的底氣。
選手在行業(yè)沙龍中討論30+打工人跳槽的偏好和困難，背后是當下30+人群不再滿足于狹小的晉升空間，渴望更大職責的積極心態(tài)。
這些頗具當下性和時代性的職場話題，在一檔綜藝節(jié)目中得到不止流于表面的討論，是讓人驚喜的。
冷眼一直認為，在2023年做職場綜藝是有十分特殊意義的。
疫情的陰影雖然逐漸過去，但留下的影響還遠未消失。市場裁員、降薪風波、整體就業(yè)環(huán)境低迷……
找不到工作怎么辦？
《嗨，城市獵人》從打工人最深的痛點出發(fā)，觸及了更多真正有價值的社會議題。
在第四期的選手團建中，路澤霖說出了自己對當下就業(yè)環(huán)境的困惑：為什么互聯(lián)網(wǎng)人35歲就老了？過了這個年齡就不會再看互聯(lián)網(wǎng)的工作機會了。面對這樣“不公平”的招聘現(xiàn)狀，候選人感到深深的無力。
確實，無論是互聯(lián)網(wǎng)35歲退休、職業(yè)瓶頸、就業(yè)低谷，這些問題都不是單憑一個獵頭能夠解決的問題。甚至也不是《嗨，城市獵人》這檔節(jié)目能夠解決的。
但正如選手李莉娜在節(jié)目中所說：
當你成長起來，不斷培養(yǎng)自己的影響力，最終用自己的影響力逐步影響客戶，做出一點點小的改變，這是獵頭行業(yè)從業(yè)者的理想和信念。
那《嗨，城市獵人》節(jié)目組正在做的，就是用一檔綜藝節(jié)目作為“放大器”的影響力，向社會傳遞更積極更健康的職場觀點和態(tài)度。
冷眼一直在強調(diào)，綜藝是一個時代感很強的內(nèi)容形態(tài)。相較于電影、電視劇等藝術形式，更短的制作周期，讓綜藝能夠敏銳地察覺當代的情緒，用當下的語言講述當下的人和故事。
那么在2023年的現(xiàn)在，綜藝內(nèi)容則更需要關照處在低迷和徘徊中的人們，直面自己和生活，傳遞真實且積極的力量。
這是綜藝行業(yè)從業(yè)者的理想和信念。
6 ) 劇荒就來看綜藝嗨，城市獵人吧?
第一次聽到獵頭這個職業(yè)，是不太知道是做什么的事情的～看了這個綜藝以后才了解到，他們原來我們刻板印象中的不太一樣，我們的印象中他們就只是中介、中間商賺差價，在《嗨、城市獵人》中，我又看到了他們?yōu)榱艘粋€崗位熬夜加班的樣子，看到了他們?yōu)榱烁玫耐瓿煽蛻羧蝿?，認真行研自己不熟悉的領域，專業(yè)的一面，每個人都很真實的反映了當代年輕人的工作生活～（周姐的性格我真的太愛了，整頓職場就看周姐?。。┘钨e中我最喜歡小路，我覺得他就是一個溫柔的男孩子，小路會為了給找工作的人推薦了一個不適合的專業(yè)而傷心內(nèi)疚，會在節(jié)目結(jié)束以后還會繼續(xù)跟進候選人……細心溫柔的男生誰能不愛呢????在這迷茫的大學時期，看到這種職場觀察類綜藝，真的很喜歡??！
蠻好看啊～感覺大家都太年輕了，對我輸入比較少；就當連續(xù)劇看了哈哈，喜歡肉和路和lana
??
對獵頭行業(yè)增加了認識，原來這個行業(yè)門檻已經(jīng)高起來了，做的事情也很專業(yè)。從頭到尾都比較喜歡小路，謙謙君子，溫潤如玉的感覺。最后他贏了我深夜歡呼哈哈哈。
很有意思
怎么說呢，小路一路輸，除了會“溝通”之外看不到什么優(yōu)點。曾憶個人能力突出，除了不好聊之外看不到什么缺點，最后的結(jié)果真的讓人很費解。但也洗職場就是這樣的，老板就不喜歡能干活的人，就是喜歡能討老板開心的人
冠軍并非眾望所歸，最后也的確十分糊的職場綜藝
喜歡看向上管理哈哈哈哈
難得有節(jié)目請對了觀察嘉賓，楊天真杜華從老板視角分享干貨+段子手喜劇人龐博蘇醒，搭配在一起就蠻有意思的，言之有物是最難得的。先四星觀望一下，希望后面不崩。獵頭們也都挺討喜，喜歡一些性格鮮明又有能力的人，感覺拍的還蠻真實，很愛看他們吐槽客戶哈哈哈。三期之后最大感受：本社恐i人確實是干不了獵頭這個活兒，太難了。
對獵頭行業(yè)有進一步的認識
小路太隱忍啦，要加油鴨小路！
期待已久的綜藝終于播出啦！這個位于陸家嘴的頂尖獵頭公司就是嘉馳國際X-GIANTS！從推選導師與候選人，到提供客戶與案例進行內(nèi)容共創(chuàng)，最后在嘉馳上?？偛咳找柜v扎拍攝了一個多月，真的歷經(jīng)許多波折，但很開心能為行業(yè)做點小小貢獻，讓大家更了解真實的獵頭行業(yè)?? 歡迎來我們嘉馳國際辦公室打卡，說不定還能偶遇我們?nèi)粚I(yè)又可愛的節(jié)目導師噢～
五一在杭州哪里都不想去，小米激光電視又只有優(yōu)酷的會員，就隨便看了一個這個綜藝，別說還蠻好看的，比之前看的大部分綜藝都好很多，雖然有一些無法理解的部分但是總體還是相當不錯的綜藝節(jié)目
大家都挺專業(yè)的
就是喜歡看杜華和楊天真
每次都出些明顯高于大家水平的考核題目顯得他們很無能 怎么做到把杜華和楊天真都請來的
了解獵頭的工作也有點意思。
不知道為什么，很喜歡看人上班。3.5星吧，不如騰訊視頻，包裝節(jié)奏差一點。但觀察間的卡司還不錯。
曾憶感覺其實最aggressive，不過她確實是很高效，不整那些虛的，就是覺得她同理心太弱了，非常自我，非常精致利己，絕對不會靠近這樣的人試圖視她為朋友，就是一個個人能力天賦都很強讓人特別有壓力的同事，不過需要學習她的平和自信。司徒個人很喜歡，溫和友善且真誠，雖然能力稍微弱了一點，但是我覺得她會滿足我和同事也能成為特別好的朋友的職場幻想。其他人除了一開始淘汰的那兩個，都已經(jīng)完全打工太久社會化了或者說被毒打太多異化了，世故圓滑，只是在用不同風格去迎合周圍的人，就我看不到他們自在不繃著的一面，看得很不適，或許是因為我成長中也經(jīng)常會這樣，為了那些虛無的結(jié)果，心急焦慮盲目陷入競爭。
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選手很有個性，能力都很強。說是選合伙人，但大家要么管理能力有欠缺，要么業(yè)務能力沒能服眾。曾憶是無冕之王，年輕鋒利自信，不加班還能拿第一。路澤霖是情商很高的卷王，有點老好人。但整組淘汰被臨時復活，還能拿冠軍，有點皇飛行導師很好，輸出很多觀點?！凹追讲幌矚g聽過程，聽工作有多難。重要的是結(jié)果，有還是沒有。有，怎么有的。沒有，為什么沒有”?！皩I(yè)體現(xiàn)在解答問題的思路方法，執(zhí)行落地”。嘉賓很棒，兩位女老板殺伐果斷，敢于用人，喜歡就大膽招募，很亮眼?！拔也蛔鲂切?，我要做太陽”by天真。杜華能白手起家果然有點東西。楊迪串場很順不油膩