1。用一次性木盒裝外賣非常浪費(fèi)，為什么不用可回收紙板來(lái)做包裝。塑料的確對(duì)身體不好，但紙包裝健康環(huán)保，連一次性筷子都要從國(guó)外進(jìn)口木材的日本，居然用木盒做包裝，不可理喻。

2。無(wú)紙化節(jié)約成本沒(méi)什么不對(duì)，重要性不高的文件和需要多人同時(shí)觀看的文件沒(méi)必要用紙來(lái)打印，部長(zhǎng)看不清字是他電腦技術(shù)差不懂得使用大字體，身為高管如果郵件很重要單獨(dú)打印出來(lái)仔細(xì)研究也不是不可以，東海林的規(guī)定完全可以靈活掌握。至于雙面打字可以節(jié)約一半的用紙成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影儀可以比人手一份的打印節(jié)約更多，至于調(diào)高空調(diào)溫度有點(diǎn)離譜，人不可能很快適應(yīng)新的溫度，省錢卻降低工作效率和狀態(tài)不可取。

3。AI是升級(jí)版的行業(yè)專家，是從產(chǎn)業(yè)工人身上偷學(xué)經(jīng)驗(yàn)技能竊為己有并用來(lái)取代產(chǎn)業(yè)工人的，但前提是

a.信息的獲取是準(zhǔn)確和真實(shí)，如果產(chǎn)業(yè)工人認(rèn)識(shí)到專家系統(tǒng)的真實(shí)目的只提供表面的數(shù)據(jù)，只給結(jié)果不給重要過(guò)程，那專家假內(nèi)行真小偷的實(shí)力是沒(méi)有能力超過(guò)一線工人，也就沒(méi)有足夠的話語(yǔ)權(quán)。

b.反饋系統(tǒng)對(duì)異常的定位和改進(jìn)，麥肯錫的分析教程中，專家的主要工作是給一個(gè)不熟悉的系統(tǒng)建模由工人去查找異常以對(duì)故障點(diǎn)定位，然后把成果竊為己有。參考a，沒(méi)有必要配合所謂專家(AI)的行動(dòng)，工人最應(yīng)該做的是吃透專家的思路并否定專家，然后自己來(lái)解決問(wèn)題。引入外人的后果就是自己變成外人。這是美國(guó)產(chǎn)業(yè)工人血淋淋的教訓(xùn)，現(xiàn)在誰(shuí)還買美國(guó)的老品牌汽車，哪怕是特斯拉，生產(chǎn)線上有幾個(gè)美國(guó)工人。工人的罷工后果是更多的裁員和更少的工資。這就是配合專家研究出賣自己的代價(jià)。

現(xiàn)在看到的AI研究成果是假的，實(shí)際是借用人的腦力的判斷結(jié)果，比如美國(guó)的l圖像文字識(shí)別研究實(shí)際是做成如谷哥的網(wǎng)站登錄驗(yàn)證，讓人腦來(lái)識(shí)別圖像或文字，由計(jì)算機(jī)來(lái)收集結(jié)果，現(xiàn)在這種無(wú)恥更進(jìn)一步，一些派生出來(lái)的公司開(kāi)始探測(cè)腦波收人腦識(shí)別文字和圖像的時(shí)的視覺(jué)圖像和判斷結(jié)果。并且取得了顯著的成果（很可能受控于谷哥或馬斯克這種反人類的人）。而且為了避免引起公眾的警覺(jué)和恐懼，他們甚至有意隱瞞真實(shí)的進(jìn)展讓進(jìn)度看起來(lái)很慢只有真實(shí)進(jìn)度的百分之一甚至更少，或者象蘋果公司那樣根本不對(duì)外部程序員暴露AI算法接口，讓人們覺(jué)得AI并不強(qiáng)還很弱智影響不到人類，因?yàn)樗麄兡壳斑€控制不了局勢(shì)。難道控制著他們的人類不擔(dān)憂自己也會(huì)成為受害者么，真實(shí)情況很可能是實(shí)際控制者可能已經(jīng)不是人類。

4。很多人沒(méi)有危機(jī)意識(shí)，總以為時(shí)間是均勻的，那是對(duì)太陽(yáng)地球這些宏觀物質(zhì)而言，但對(duì)人類而言，人類的文明實(shí)際是加速發(fā)展的，時(shí)間尺度是在縮短。舉個(gè)例子，古代社會(huì)人類社會(huì)壽命只有三四十歲，但現(xiàn)在社會(huì)人的壽命可以七八十歲。所以古代人十四歲就可以結(jié)婚，而現(xiàn)代發(fā)達(dá)國(guó)家結(jié)婚生育的年齡幾乎翻倍。這樣的后果就是人類的智力和消耗的能量總和提高了成千上萬(wàn)上億倍，那多出來(lái)的知識(shí)哪里去了。很顯然，是進(jìn)入到計(jì)算機(jī)AI系統(tǒng)里了。它們可以做到比人更有記憶，更長(zhǎng)壽，更強(qiáng)壯，甚至可以更換零部件，自動(dòng)系統(tǒng)升級(jí)做到永生，那人類將來(lái)的生存空間在哪，進(jìn)博物館還是動(dòng)物園。

5。人類需要象產(chǎn)業(yè)工人提防專家一樣提防有史以來(lái)最強(qiáng)大的敵人，計(jì)算機(jī)，當(dāng)然這樣的敵人不止一個(gè)，比如超級(jí)病毒。這些敵人是人類自己制造出來(lái)并偷師人類，并利用人類的劣根性-貪婪懶惰不節(jié)制不負(fù)責(zé)任來(lái)強(qiáng)大自己弱化人類。在我看來(lái)，人類受到懲罰是必然的，不管人類是否情愿，人類必須為自己制造的后果負(fù)責(zé)。

拿多少錢做多少事，人生在世，對(duì)得起天地就夠了，什么國(guó)啊家啊，這些生來(lái)就有的原罪的事物是沒(méi)資格要求家庭成員負(fù)全責(zé)的，人是天地造的人，不是國(guó)或家的奴隸，生存只是天地的賜予，人生只是國(guó)與家的過(guò)客而己。即使有能力的人，也沒(méi)必要也不可能為所有人的過(guò)錯(cuò)買單，能象一個(gè)超級(jí)熒火蟲一樣，在黑暗中為自己的同伴照亮，就不錯(cuò)了。知者無(wú)憂，勇者無(wú)懼。

第三集：【可復(fù)制的咖喱制作方法】

原來(lái)女主也有搞不定的時(shí)候，員工餐廳的咖喱的調(diào)配方案實(shí)在弄不出來(lái)。不過(guò)，即便如此，她也是在經(jīng)歷了長(zhǎng)達(dá)數(shù)小時(shí)的三次返工嘗試之后，才打算另找辦法的。

當(dāng)天白天搞不定，她就琢磨著晚上繼續(xù)尋求幫助、找辦法，一直到深夜凌晨搞定為止。最關(guān)鍵的，還講破解方法寫下來(lái)，量化總結(jié)成可復(fù)制方法。

因?yàn)閱T工的視頻，公司遭到了各大渠道商的投訴，正當(dāng)大家一籌莫展的時(shí)候，女主大春早已默默總結(jié)出一份危機(jī)應(yīng)對(duì)話術(shù)，大家瞬間照搬效仿。

第六集：【故意報(bào)錯(cuò)天氣】

女主實(shí)在是考證太多，居然天氣預(yù)測(cè)員的證件也有。故意報(bào)錯(cuò)天氣，可能是為了男主。不過(guò)小企業(yè)因此卻不必再抱腿依賴唯一的大企業(yè)，成功贏得了新東家的青睞。女主還是提醒大家時(shí)刻記得跳出舒適圈，建議去看《日本沉沒(méi)》。

第七集：【一夜成城的便利店】

AI時(shí)代的裁員計(jì)劃讓無(wú)數(shù)員工心神不定，便利店的項(xiàng)目因?yàn)閱T工們的內(nèi)訌而不小心失火，就在大家以為展覽即將泡湯之時(shí)，女主再次閃亮登場(chǎng)，帶著一眾曾經(jīng)一起共事過(guò)的裝修哥們兒一起深夜趕來(lái)救場(chǎng)。就在便利店項(xiàng)目成功開(kāi)啟的新聞發(fā)布會(huì)上，課長(zhǎng)以外向公眾宣布即將跳出舒適圈，獨(dú)立出來(lái)的同時(shí)，還真心邀請(qǐng)女主一同加盟前行。

第八集（劇終）：【AI炒走了老板，課長(zhǎng)獨(dú)立開(kāi)店】

2020年國(guó)慶長(zhǎng)假的第四天，終于看完了這部勵(lì)志好劇。這也是今年以來(lái)為數(shù)不多定心看完的日劇之一。

女主大前春子告訴了眾人工作就是生活的道理，她也的確是如此踐行的，雖然看似每天準(zhǔn)點(diǎn)上下班，果敢拒絕老板各種額外要求，但真碰上棘手的時(shí)候，她會(huì)自行決定“通宵出手”，比如做食堂咖喱、比如從碎紙機(jī)里拼湊客戶調(diào)研證據(jù)、又比如通宵趕工修復(fù)便利店展臺(tái)……

公司不是唯一的成功路徑，人生也是可以有自己定義的志向和事業(yè)……

小賢課長(zhǎng)離開(kāi)S&F后獨(dú)立創(chuàng)業(yè)開(kāi)的小餐廳

很多劇情還是很有現(xiàn)實(shí)意義的，比如AI和開(kāi)頭幾集職場(chǎng)上的情況。

中段比較精彩，特別是隅田便當(dāng)那一集，討論了小企業(yè)和個(gè)人自身的發(fā)展，也貫徹了春子的獨(dú)立自主思想，算是為里中主任后面自己開(kāi)店做了鋪墊。

結(jié)局大三角的事業(yè)發(fā)展都給了交代，沒(méi)啥懸念；就是卷毛屢次表白還是被無(wú)視，第一季的cp還是沒(méi)給個(gè)準(zhǔn)話有點(diǎn)遺憾。春卷cp真的很配，黃金豬簡(jiǎn)直可以當(dāng)作春卷番外，當(dāng)年還特意去搜來(lái)看，但是劇情比起派遣1還是差很多。

涼子最后一集跟里中卷毛袒露心聲那里演的真的好，春子還是當(dāng)年的春子，雖然第二季的表情有時(shí)侯過(guò)于夸張。

無(wú)法理解卷毛偷看里中電腦、銷售部的同事把里中的辦公桌翻個(gè)底朝天，素質(zhì)低下。

昨天看完了「派遣員的品格2」結(jié)局有點(diǎn)失望，值得多說(shuō)幾句。

第二季倒數(shù)兩集的主要內(nèi)容集中在 AI 和人類在職場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)和取代問(wèn)題，關(guān)于這個(gè)點(diǎn)，人工智能哲學(xué)和道德理論說(shuō)得不少，我覺(jué)得這樣一部勵(lì)志輕日劇要擦邊這個(gè)熱點(diǎn)，不太明智，總給人一種說(shuō)不清楚還非要說(shuō)的不良體感。

這部劇的主要討論對(duì)象是「派遣員」，我們可以看到，在整個(gè)第一季和第二季前面6集，包括SP的內(nèi)容，基本上都是在探討「派遣員工」和「正式社員」之間的關(guān)系：競(jìng)爭(zhēng)、替代、不平等問(wèn)題，這是日本職場(chǎng)的特色，是我認(rèn)為導(dǎo)演理解非常到位的地方。

結(jié)果在第二季最后結(jié)局的部分扯進(jìn)了 AI ？我想問(wèn)一下這個(gè)三角關(guān)系是否充分回答了「大前春子選擇做派遣員工的理由」（也就是每次片頭會(huì)提到的問(wèn)題）？

有回答，但回答得不好；討論了，但討論得很散。只是各方一個(gè)觀點(diǎn)的平鋪式呈現(xiàn)。

東海林：喜歡終身雇傭制，繼續(xù)留在傳統(tǒng)的受到AI控制的日本企業(yè)里。

里中：跟社長(zhǎng)放話要打敗他，然后自己創(chuàng)業(yè)。

劇中兩個(gè)新增的派遣角色：選擇和里中一起創(chuàng)業(yè)，終于成為了正式社員（？）

大前春子：人就是會(huì)做無(wú)用功（明明前面兩季一直在立人設(shè)，不要做時(shí)薪小偷）

社長(zhǎng)：被自己引進(jìn)的 AI 給開(kāi)除（這點(diǎn)我也要吐槽一下，日本人做事態(tài)度確實(shí)比較一絲不茍，但還真的不至于每個(gè)人都會(huì)犧牲小我去成全規(guī)則的地步，這個(gè)太戲劇化了實(shí)在難以信服）

部長(zhǎng)：理解了大前春子，并且活得更加茍且（原先是態(tài)度瀟灑實(shí)際茍且，后來(lái)變成了態(tài)度也茍且，實(shí)際更茍且）

我覺(jué)得還是爛尾了，也許我不該對(duì)這樣一部輕職場(chǎng)劇太較真，但考慮到它之前對(duì)于日本職場(chǎng)、日本派遣的洞察如此深厚，我還是想認(rèn)真對(duì)待一下。

不太清楚導(dǎo)演是否有第三季計(jì)劃，如果有的話，預(yù)測(cè)是跟男性派遣員工有關(guān)的話題，也有可能大前春子會(huì)被替換成另一個(gè)男性超級(jí)派遣員工。我們可以從第二季結(jié)尾，「井手裕太郎成功變?yōu)榕汕矄T」作為推測(cè)依據(jù)。

是值得期待但也很容易翻車的一個(gè)方向，畢竟這里面又涉及平權(quán)問(wèn)題了，日本在這方面也是有自己比較獨(dú)特的理解，我不認(rèn)為可以和國(guó)際，或者只是說(shuō)亞洲其余國(guó)家的文化接軌。

還是很好看的，沒(méi)看過(guò)的可以看一下，派遣員的品格，賽高~

第六集太精彩了，背景上來(lái)就是喪得不行。從開(kāi)頭那么現(xiàn)實(shí)的場(chǎng)面，在這疫情期間，多少小公司被奔涌的河流舍棄。但是苦中勉強(qiáng)做樂(lè)，想著這部劇有永遠(yuǎn)的神職員，雖然是現(xiàn)實(shí)怎么可能有大前，但還是想看超級(jí)派遣員怎樣化解難題。果然，靠著啥都會(huì)天賦樹(shù)，暫時(shí)支撐了里中的勉強(qiáng)，雞蛋碰石頭的勉強(qiáng)。在期待這勉強(qiáng)的僵局，要如何收尾的時(shí)候，竟然拔高了立意，點(diǎn)明小公司不必依附僵化的大公司，堪比傻白甜清醒過(guò)來(lái)一腳踹了渣男。作為觀眾，從開(kāi)頭的難過(guò)，中段嘲笑自己幻想這世間會(huì)有大前嗎 這樣的不切實(shí)際，再到最后不破不立的幡然醒悟，以及我的少年偶像大古，這集太完美了。

《派遣的品格》第二季重磅回歸，我們之前安利過(guò)第一季（點(diǎn)擊回顧第一季），13年后，第二季依然深挖派遣員的悲催日常。

派遣員在公司沒(méi)有人權(quán)，相當(dāng)于公司里的二等職員:沒(méi)有正式員工的福利待遇，更沒(méi)有他們的工作有挑戰(zhàn)。

大部分派遣員走討好型路線，順便把老好人的靈魂修煉得爐火純青:維穩(wěn)，保平安，不惹事，爭(zhēng)取能續(xù)約，甚至機(jī)會(huì)渺茫的轉(zhuǎn)正。

心甘情愿把自己的把柄交給他人，任人宰割。

派遣員工與正式員工是對(duì)立的，他們上班毫無(wú)尊嚴(yán)，毫無(wú)地位，我們用所有行業(yè)的外包/乙方來(lái)代入，可能也不違和。

這部劇適合那些長(zhǎng)期被蔑視的社畜圍觀，比比誰(shuí)更憋屈，誰(shuí)遭受的不公平待遇更深，可能能找點(diǎn)安慰。

女主春子華麗回歸，她依舊保持著自己的高能作風(fēng)。

飯后堅(jiān)持做辦公室健康操，這個(gè)甩手動(dòng)作值得學(xué)。

上班屏蔽所有無(wú)效社交。她每天準(zhǔn)點(diǎn)下班，絕不加班。

身兼無(wú)數(shù)技能，并有專業(yè)證書加持，上天入地，無(wú)所不能。

日劇里總盛產(chǎn)這種無(wú)懈可擊的女主角，像《賣房子的女人》和《這個(gè)不可以報(bào)銷》。

她們自帶二次元?dú)赓|(zhì)，每個(gè)人都有專屬的機(jī)械化表情，不缺萌感。

這類女主存在的意義就是:

1，業(yè)務(wù)能力讓你有挫敗感，增加你每天上班的莫名緊張

2，性格不好惹，讓你每天碰壁

3，你會(huì)踩坑，并且傷痕累累，她不會(huì)馬上拉你一把，而是讓你用自己的力量崛起（女主很可能會(huì)搶走你的活兒，誰(shuí)叫你能力差呢）

她就像是我們渴求的一盞明燈，將我們身上的廢材元素全部驅(qū)趕。

在這類職場(chǎng)劇里，我們觀眾就像這部劇里的其他同事，等著被女主鞭打。

這部劇剛播出兩集，繼續(xù)深挖職場(chǎng)的毒瘤現(xiàn)場(chǎng)。

#職場(chǎng)第一毒瘤:性騷擾#

亞紀(jì)是派遣工前輩，她想請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)吃飯，靠套點(diǎn)交情來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的續(xù)約機(jī)會(huì)。

沒(méi)想到卻遭遇了咸豬手。亞紀(jì)讓對(duì)方摔了個(gè)底朝天，狼狽逃跑。

小夏無(wú)意間撞到這一幕，她想幫亞紀(jì)出頭，卻被拒絕。

這就是職場(chǎng)里的兩種性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。

小夏選擇的公司專門的投訴通道，卻捅開(kāi)了馬蜂窩。

這家公司暴露了很多冷血老板的本質(zhì):表面上吹噓企業(yè)文化多高貴，實(shí)際上卻做著齷齪惡心的的勾當(dāng)。

公司高層聯(lián)合人事部把兩位派遣員軟禁起來(lái)，準(zhǔn)備采取“屈打成招”政策。

那些看不起女性的作嘔言論滾滾而來(lái):

你故意穿得很暴露吧？

你想敲詐公司一筆么？

人家主管都被你氣得生病了。

我作為女人，都覺(jué)得你肯定有問(wèn)題，肯定是你自己騷浪賤，故意設(shè)局勾引男人……

這種言論很熟悉吧？不僅僅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知恥地助紂為虐。

最后還是靠春子姐。

她仿佛帶著一座活火山駕臨，讓現(xiàn)場(chǎng)的妖魔鬼怪全部現(xiàn)行。

先用電鋸把門撕開(kāi)，再把后門打開(kāi)，那位咸豬手男主管安然無(wú)恙，他躲著聽(tīng)墻角。

公司高層的虛偽面孔被撕開(kāi)。

春子姐只是把兩扇門弄開(kāi)，其他的交給他們自己解決。

春子姐活成了我們心中英雄的模樣：面對(duì)性騷擾，你是不是充滿殺氣地反抗？

這部劇的最強(qiáng)勁的地方就是「殺伐決斷」，你可能預(yù)設(shè)了自己變狠的樣子，但實(shí)際上你做不到。

所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震懾并感染你。

#低職位也能造出大光芒，但別被個(gè)人興奮點(diǎn)沖昏了頭#

我們重點(diǎn)看第二集的內(nèi)容。

小夏一直很不安分，雖是派遣員，雖在公司低人一等，但她一直覺(jué)得自己能閃光，她能力不比正式員工差。

我很喜歡她這種狠勁。

其他派遣員都勸她安分守己，做好輔助工作就好，可她野心依然在燒:我就是要做策劃案。

小夏想做這次蕎麥面策劃案，她把客戶的品牌故事認(rèn)真梳理，終于發(fā)現(xiàn)了突破點(diǎn)。

她和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)表達(dá)了自己的野心，對(duì)方同意。

原來(lái)小夏最開(kāi)始也面試過(guò)這家正式員工，沒(méi)選上。

最后選中的這位是個(gè)關(guān)系戶，而且工作熱情不高，吃飯的時(shí)候，擺著臭臉明說(shuō)。

小夏氣不打一處來(lái)：占著花園不開(kāi)花，你知道我多想入這個(gè)坑么？

憑借著這股子不甘心，小夏給自己定制了鎧甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的熱情。

初版方案得到客戶稱贊，但出現(xiàn)了一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤:客戶名字寫錯(cuò)了。

這類低級(jí)錯(cuò)誤，90%做公關(guān)廣告的都遭遇過(guò)，比如新聞稿把高層名字寫錯(cuò)，或者發(fā)布會(huì)背景板里有錯(cuò)別字。

小夏第一時(shí)間過(guò)去道歉，結(jié)果還被大領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)。

你憑什么說(shuō)是“我們公司”？

她作為派遣工，一路遭遇了各種暴擊。

公司大老板和同事們聚餐，大打親民牌。

聽(tīng)完小夏的自我介紹，大老板露出鄙夷的表情。

即便最后坐到了邊邊角角的位置吃飯，小夏沒(méi)有心灰意冷。

小夏這種“厚臉皮”精神很有發(fā)光潛質(zhì)：你們?cè)绞强幢馕遥以揭紵∮钪?，憋出大招，打你們的臉。這種精神會(huì)把你的玻璃心、敏感心清除干凈。

看她這個(gè)階段的職場(chǎng)表現(xiàn)，她把責(zé)任感優(yōu)先，自己寫的方案出現(xiàn)低級(jí)錯(cuò)誤，立馬出來(lái)認(rèn)錯(cuò)，承擔(dān)責(zé)任。很多人遇到這種情況，先會(huì)把情緒放在「自我糾結(jié)」上，優(yōu)先表現(xiàn)為「愧疚」。內(nèi)心愧疚、卻遲遲不動(dòng)，其實(shí)這很耽誤時(shí)間，容易讓自己往「逃避」的方向走，并不能解決問(wèn)題。

小夏作為新來(lái)的派遣員，長(zhǎng)期遭受職場(chǎng)冷眼，卻還能表現(xiàn)出激昂的戰(zhàn)斗力和責(zé)任心，很不容易。

至少說(shuō)明，小夏工作心無(wú)雜念，出錯(cuò)或者出彩，都是責(zé)任優(yōu)先，不會(huì)讓個(gè)人情緒作祟。

憑借這一點(diǎn)，她可以甩開(kāi)很多同事一大截。

個(gè)人情緒作祟是職場(chǎng)社畜們的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被領(lǐng)導(dǎo)陰陽(yáng)怪氣了。然后要內(nèi)心問(wèn)候?qū)Ψ?00次，再通過(guò)各種呼氣吸氣式的來(lái)回折騰，終于把這股氣散去一點(diǎn)了，可時(shí)間也耗了不少。結(jié)果今天的工作量沒(méi)有如期完成，只能加班或者拖延工作進(jìn)度了。

這一點(diǎn)都不劃算。

辦公室里的高頻情緒作祟，除了讓你工作低效，還會(huì)讓你心胸越來(lái)越窄，你會(huì)越來(lái)越容不下更多人和事，拿著初級(jí)員工的工資，肆無(wú)忌憚地沉迷于吐槽別人的漩渦里。從長(zhǎng)線來(lái)看，你的領(lǐng)導(dǎo)力這塊是「不孕不育」了，然后呢，你就是永遠(yuǎn)的宮女咖。

小夏畢竟是新人，還沒(méi)有修煉成鋼鐵俠的心，編劇還是給了她試錯(cuò)的機(jī)會(huì)。

她后面躲到茶水間哭鼻子，被春子姐姐教訓(xùn)了一通：辦公室哭泣沒(méi)有任何意義。

而且，派遣工的合同里沒(méi)有寫過(guò)「工作價(jià)值」（她這么說(shuō)是埋了伏筆的）。

小夏的方案被內(nèi)部斃掉，即便客戶初選方案的時(shí)候?qū)@版略為贊賞。

到了終極講標(biāo)現(xiàn)場(chǎng)，客戶老板親自出席，欽點(diǎn)了小夏的這份方案。

這邊的領(lǐng)導(dǎo)傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞進(jìn)了碎紙機(jī)，只因內(nèi)部淘汰。

這時(shí)候只能靠春子女士出馬，趕緊把方案調(diào)整一邊，火速帶到現(xiàn)場(chǎng)。

但她講標(biāo)的時(shí)候故意不把話說(shuō)完。

因?yàn)楦鶕?jù)派遣員的工作合同，派遣員只需完成輔助工作，不能承擔(dān)任何工作責(zé)任。

她是故意用這些條條框框來(lái)刺激那些戴有色眼鏡的人。

春子女士每次調(diào)教新人的方法很有深意。

她總是警告其他派遣員：不要做時(shí)薪小偷。

派遣員拿的是時(shí)薪，合同上寫明工作內(nèi)容都是輔助項(xiàng)目，不需要扛責(zé)任。從好的方面來(lái)看，意味著你工作的時(shí)候可以放下包袱，更加心無(wú)雜念。

雖然都是做些雜碎的活兒，可能很多沒(méi)有技術(shù)含量，但這都是積累基本功，儲(chǔ)備自己工作洞察力的重要階段?！溉绾巫龅窖劾镉谢顑骸梗际菑倪@里面修煉的。

很多新人都耐不住這個(gè)性子，同一類工作做順了，就自以為「我可以挑戰(zhàn)難度」了，這些基本活兒純屬浪費(fèi)精力。

你們能100%確保自己做順了么？文案有沒(méi)有錯(cuò)別字，格式排版有沒(méi)有紕漏，中英文字體有沒(méi)有統(tǒng)一？

等到講標(biāo)結(jié)束后，春子女子再點(diǎn)出重點(diǎn)：雖然派遣員不需要對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)，但需要對(duì)自己負(fù)責(zé)。

這個(gè)提煉高度絕了：工作有各式各樣的項(xiàng)目和難度，但終究都是看個(gè)人的態(tài)度和執(zhí)行。

工作是死的，人是活兒，工作就是把自己盤活。

小夏有沖勁是好的，但她太想得到肯定，太過(guò)于聚焦工作本身，而忽略了個(gè)人在細(xì)節(jié)執(zhí)行上可發(fā)揮。

于是前面寫方案的時(shí)候犯了低級(jí)錯(cuò)誤，這個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤，足以抹去她原本方案里的創(chuàng)意閃光點(diǎn)。

細(xì)節(jié)決定成敗。

這也是春子女士中間給她各種提點(diǎn)的意義，春子不是那種循循善誘地引導(dǎo)或者鼓舞，她沒(méi)有。

她都是掛著冰山臉，沒(méi)有和顏悅色。

職場(chǎng)中我們很少見(jiàn)到這類耿直角色，很多社畜都養(yǎng)成了傷痕體質(zhì)，雖然要裝作堅(jiān)強(qiáng)，但很容易被耿直挫傷，大家都習(xí)以為然地期待「有更多人能體貼我，理解我，鼓勵(lì)我」。

為什么大家上班要去迎合你的個(gè)人情緒呢？

上班不是在家，更不是上學(xué)，每個(gè)人都要管理好自己，控制好每項(xiàng)工作的進(jìn)度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工資分給別人一點(diǎn)么？

職場(chǎng)很多人都是采取公事公辦的態(tài)度，這沒(méi)有錯(cuò)，本身工作要高效，就要有一種苛求精神。

但也沒(méi)有人會(huì)像春子女士這樣，每次都板著臉讓你一針見(jiàn)血，教訓(xùn)也是需要輸出精力的。

所以，追這部劇的意義就是要在我們的腦海里構(gòu)架一個(gè)春子女士這樣的警鐘。

你也可以做自己的「春子女士」，時(shí)不時(shí)耳邊敲響警鐘一下：

我個(gè)人情緒是不是超標(biāo)了？會(huì)不會(huì)影響工作細(xì)節(jié)？我還有哪些細(xì)節(jié)點(diǎn)沒(méi)有排查清楚？

派遣工確實(shí)地位低人一等，但這不是你終生的宿命。你總歸是可以通過(guò)個(gè)人努力去轉(zhuǎn)換身份的。

這部劇除了幫派遣工這個(gè)群體聲援同等待遇，也突出了職場(chǎng)里所需的各種基本硬實(shí)力。

當(dāng)你斥責(zé)公司對(duì)你不公平的時(shí)候，你有沒(méi)有想過(guò)這個(gè)問(wèn)題：你真的拼盡全力了么？你真的做到無(wú)懈可擊了么？

春子女士就是一個(gè)模子。

她真的很全能，有些人會(huì)看不慣一個(gè)派遣工的盛氣凌人，但沒(méi)有人能質(zhì)疑她業(yè)務(wù)能力。

當(dāng)我們的業(yè)務(wù)能力沒(méi)有達(dá)到巔峰級(jí)別，而我們?cè)馐艿睦溲岳湔Z(yǔ)又不足以構(gòu)成人身傷害或者人格侮辱的時(shí)候，我們需要做的只是默默提高自己，不要意氣用事，也不要妄自菲薄。

習(xí)慣委屈是必修課，只要這個(gè)委屈不觸及你的底線。

本身工資就這么多，還要讓我多生氣多埋怨，不行，這個(gè)太虧了。

就像春子女士說(shuō)的：在對(duì)工作負(fù)責(zé)之前，首先是對(duì)自己負(fù)責(zé)。

管理好自己的情緒、把控好自己的野心，優(yōu)化后的職場(chǎng)情緒能助燃你的業(yè)績(jī)，這些職場(chǎng)情緒往往屬于「清冷派」：清醒、冷靜、關(guān)閉無(wú)用的興奮窗口和溝通窗口……

自律，確實(shí)是化繁為簡(jiǎn)的金剛石。