1。用一次性木盒裝外賣非常浪費，為什么不用可回收紙板來做包裝。塑料的確對身體不好，但紙包裝健康環(huán)保，連一次性筷子都要從國外進口木材的日本，居然用木盒做包裝，不可理喻。

2。無紙化節(jié)約成本沒什么不對，重要性不高的文件和需要多人同時觀看的文件沒必要用紙來打印，部長看不清字是他電腦技術(shù)差不懂得使用大字體，身為高管如果郵件很重要單獨打印出來仔細研究也不是不可以，東海林的規(guī)定完全可以靈活掌握。至于雙面打字可以節(jié)約一半的用紙成本，非常有必要。如果是多人共享文件，用投影儀可以比人手一份的打印節(jié)約更多，至于調(diào)高空調(diào)溫度有點離譜，人不可能很快適應(yīng)新的溫度，省錢卻降低工作效率和狀態(tài)不可取。

3。AI是升級版的行業(yè)專家，是從產(chǎn)業(yè)工人身上偷學(xué)經(jīng)驗技能竊為己有并用來取代產(chǎn)業(yè)工人的，但前提是

a.信息的獲取是準確和真實，如果產(chǎn)業(yè)工人認識到專家系統(tǒng)的真實目的只提供表面的數(shù)據(jù)，只給結(jié)果不給重要過程，那專家假內(nèi)行真小偷的實力是沒有能力超過一線工人，也就沒有足夠的話語權(quán)。

b.反饋系統(tǒng)對異常的定位和改進，麥肯錫的分析教程中，專家的主要工作是給一個不熟悉的系統(tǒng)建模由工人去查找異常以對故障點定位，然后把成果竊為己有。參考a，沒有必要配合所謂專家(AI)的行動，工人最應(yīng)該做的是吃透專家的思路并否定專家，然后自己來解決問題。引入外人的后果就是自己變成外人。這是美國產(chǎn)業(yè)工人血淋淋的教訓(xùn)，現(xiàn)在誰還買美國的老品牌汽車，哪怕是特斯拉，生產(chǎn)線上有幾個美國工人。工人的罷工后果是更多的裁員和更少的工資。這就是配合專家研究出賣自己的代價。

現(xiàn)在看到的AI研究成果是假的，實際是借用人的腦力的判斷結(jié)果，比如美國的l圖像文字識別研究實際是做成如谷哥的網(wǎng)站登錄驗證，讓人腦來識別圖像或文字，由計算機來收集結(jié)果，現(xiàn)在這種無恥更進一步，一些派生出來的公司開始探測腦波收人腦識別文字和圖像的時的視覺圖像和判斷結(jié)果。并且取得了顯著的成果（很可能受控于谷哥或馬斯克這種反人類的人）。而且為了避免引起公眾的警覺和恐懼，他們甚至有意隱瞞真實的進展讓進度看起來很慢只有真實進度的百分之一甚至更少，或者象蘋果公司那樣根本不對外部程序員暴露AI算法接口，讓人們覺得AI并不強還很弱智影響不到人類，因為他們目前還控制不了局勢。難道控制著他們的人類不擔(dān)憂自己也會成為受害者么，真實情況很可能是實際控制者可能已經(jīng)不是人類。

4。很多人沒有危機意識，總以為時間是均勻的，那是對太陽地球這些宏觀物質(zhì)而言，但對人類而言，人類的文明實際是加速發(fā)展的，時間尺度是在縮短。舉個例子，古代社會人類社會壽命只有三四十歲，但現(xiàn)在社會人的壽命可以七八十歲。所以古代人十四歲就可以結(jié)婚，而現(xiàn)代發(fā)達國家結(jié)婚生育的年齡幾乎翻倍。這樣的后果就是人類的智力和消耗的能量總和提高了成千上萬上億倍，那多出來的知識哪里去了。很顯然，是進入到計算機AI系統(tǒng)里了。它們可以做到比人更有記憶，更長壽，更強壯，甚至可以更換零部件，自動系統(tǒng)升級做到永生，那人類將來的生存空間在哪，進博物館還是動物園。

5。人類需要象產(chǎn)業(yè)工人提防專家一樣提防有史以來最強大的敵人，計算機，當(dāng)然這樣的敵人不止一個，比如超級病毒。這些敵人是人類自己制造出來并偷師人類，并利用人類的劣根性-貪婪懶惰不節(jié)制不負責(zé)任來強大自己弱化人類。在我看來，人類受到懲罰是必然的，不管人類是否情愿，人類必須為自己制造的后果負責(zé)。

拿多少錢做多少事，人生在世，對得起天地就夠了，什么國啊家啊，這些生來就有的原罪的事物是沒資格要求家庭成員負全責(zé)的，人是天地造的人，不是國或家的奴隸，生存只是天地的賜予，人生只是國與家的過客而己。即使有能力的人，也沒必要也不可能為所有人的過錯買單，能象一個超級熒火蟲一樣，在黑暗中為自己的同伴照亮，就不錯了。知者無憂，勇者無懼。

第三集：【可復(fù)制的咖喱制作方法】

原來女主也有搞不定的時候，員工餐廳的咖喱的調(diào)配方案實在弄不出來。不過，即便如此，她也是在經(jīng)歷了長達數(shù)小時的三次返工嘗試之后，才打算另找辦法的。

當(dāng)天白天搞不定，她就琢磨著晚上繼續(xù)尋求幫助、找辦法，一直到深夜凌晨搞定為止。最關(guān)鍵的，還講破解方法寫下來，量化總結(jié)成可復(fù)制方法。

因為員工的視頻，公司遭到了各大渠道商的投訴，正當(dāng)大家一籌莫展的時候，女主大春早已默默總結(jié)出一份危機應(yīng)對話術(shù)，大家瞬間照搬效仿。

第六集：【故意報錯天氣】

女主實在是考證太多，居然天氣預(yù)測員的證件也有。故意報錯天氣，可能是為了男主。不過小企業(yè)因此卻不必再抱腿依賴唯一的大企業(yè)，成功贏得了新東家的青睞。女主還是提醒大家時刻記得跳出舒適圈，建議去看《日本沉沒》。

第七集：【一夜成城的便利店】

AI時代的裁員計劃讓無數(shù)員工心神不定，便利店的項目因為員工們的內(nèi)訌而不小心失火，就在大家以為展覽即將泡湯之時，女主再次閃亮登場，帶著一眾曾經(jīng)一起共事過的裝修哥們兒一起深夜趕來救場。就在便利店項目成功開啟的新聞發(fā)布會上，課長以外向公眾宣布即將跳出舒適圈，獨立出來的同時，還真心邀請女主一同加盟前行。

第八集（劇終）：【AI炒走了老板，課長獨立開店】

2020年國慶長假的第四天，終于看完了這部勵志好劇。這也是今年以來為數(shù)不多定心看完的日劇之一。

女主大前春子告訴了眾人工作就是生活的道理，她也的確是如此踐行的，雖然看似每天準點上下班，果敢拒絕老板各種額外要求，但真碰上棘手的時候，她會自行決定“通宵出手”，比如做食堂咖喱、比如從碎紙機里拼湊客戶調(diào)研證據(jù)、又比如通宵趕工修復(fù)便利店展臺……

公司不是唯一的成功路徑，人生也是可以有自己定義的志向和事業(yè)……

小賢課長離開S&F后獨立創(chuàng)業(yè)開的小餐廳

很多劇情還是很有現(xiàn)實意義的，比如AI和開頭幾集職場上的情況。

中段比較精彩，特別是隅田便當(dāng)那一集，討論了小企業(yè)和個人自身的發(fā)展，也貫徹了春子的獨立自主思想，算是為里中主任后面自己開店做了鋪墊。

結(jié)局大三角的事業(yè)發(fā)展都給了交代，沒啥懸念；就是卷毛屢次表白還是被無視，第一季的cp還是沒給個準話有點遺憾。春卷cp真的很配，黃金豬簡直可以當(dāng)作春卷番外，當(dāng)年還特意去搜來看，但是劇情比起派遣1還是差很多。

涼子最后一集跟里中卷毛袒露心聲那里演的真的好，春子還是當(dāng)年的春子，雖然第二季的表情有時侯過于夸張。

無法理解卷毛偷看里中電腦、銷售部的同事把里中的辦公桌翻個底朝天，素質(zhì)低下。

昨天看完了「派遣員的品格2」結(jié)局有點失望，值得多說幾句。

第二季倒數(shù)兩集的主要內(nèi)容集中在 AI 和人類在職場中的競爭和取代問題，關(guān)于這個點，人工智能哲學(xué)和道德理論說得不少，我覺得這樣一部勵志輕日劇要擦邊這個熱點，不太明智，總給人一種說不清楚還非要說的不良體感。

這部劇的主要討論對象是「派遣員」，我們可以看到，在整個第一季和第二季前面6集，包括SP的內(nèi)容，基本上都是在探討「派遣員工」和「正式社員」之間的關(guān)系：競爭、替代、不平等問題，這是日本職場的特色，是我認為導(dǎo)演理解非常到位的地方。

結(jié)果在第二季最后結(jié)局的部分扯進了 AI ？我想問一下這個三角關(guān)系是否充分回答了「大前春子選擇做派遣員工的理由」（也就是每次片頭會提到的問題）？

有回答，但回答得不好；討論了，但討論得很散。只是各方一個觀點的平鋪式呈現(xiàn)。

東海林：喜歡終身雇傭制，繼續(xù)留在傳統(tǒng)的受到AI控制的日本企業(yè)里。

里中：跟社長放話要打敗他，然后自己創(chuàng)業(yè)。

劇中兩個新增的派遣角色：選擇和里中一起創(chuàng)業(yè)，終于成為了正式社員（？）

大前春子：人就是會做無用功（明明前面兩季一直在立人設(shè)，不要做時薪小偷）

社長：被自己引進的 AI 給開除（這點我也要吐槽一下，日本人做事態(tài)度確實比較一絲不茍，但還真的不至于每個人都會犧牲小我去成全規(guī)則的地步，這個太戲劇化了實在難以信服）

部長：理解了大前春子，并且活得更加茍且（原先是態(tài)度瀟灑實際茍且，后來變成了態(tài)度也茍且，實際更茍且）

我覺得還是爛尾了，也許我不該對這樣一部輕職場劇太較真，但考慮到它之前對于日本職場、日本派遣的洞察如此深厚，我還是想認真對待一下。

不太清楚導(dǎo)演是否有第三季計劃，如果有的話，預(yù)測是跟男性派遣員工有關(guān)的話題，也有可能大前春子會被替換成另一個男性超級派遣員工。我們可以從第二季結(jié)尾，「井手裕太郎成功變?yōu)榕汕矄T」作為推測依據(jù)。

是值得期待但也很容易翻車的一個方向，畢竟這里面又涉及平權(quán)問題了，日本在這方面也是有自己比較獨特的理解，我不認為可以和國際，或者只是說亞洲其余國家的文化接軌。

還是很好看的，沒看過的可以看一下，派遣員的品格，賽高~

第六集太精彩了，背景上來就是喪得不行。從開頭那么現(xiàn)實的場面，在這疫情期間，多少小公司被奔涌的河流舍棄。但是苦中勉強做樂，想著這部劇有永遠的神職員，雖然是現(xiàn)實怎么可能有大前，但還是想看超級派遣員怎樣化解難題。果然，靠著啥都會天賦樹，暫時支撐了里中的勉強，雞蛋碰石頭的勉強。在期待這勉強的僵局，要如何收尾的時候，竟然拔高了立意，點明小公司不必依附僵化的大公司，堪比傻白甜清醒過來一腳踹了渣男。作為觀眾，從開頭的難過，中段嘲笑自己幻想這世間會有大前嗎 這樣的不切實際，再到最后不破不立的幡然醒悟，以及我的少年偶像大古，這集太完美了。

《派遣的品格》第二季重磅回歸，我們之前安利過第一季（點擊回顧第一季），13年后，第二季依然深挖派遣員的悲催日常。

派遣員在公司沒有人權(quán)，相當(dāng)于公司里的二等職員:沒有正式員工的福利待遇，更沒有他們的工作有挑戰(zhàn)。

大部分派遣員走討好型路線，順便把老好人的靈魂修煉得爐火純青:維穩(wěn)，保平安，不惹事，爭取能續(xù)約，甚至機會渺茫的轉(zhuǎn)正。

心甘情愿把自己的把柄交給他人，任人宰割。

派遣員工與正式員工是對立的，他們上班毫無尊嚴，毫無地位，我們用所有行業(yè)的外包/乙方來代入，可能也不違和。

這部劇適合那些長期被蔑視的社畜圍觀，比比誰更憋屈，誰遭受的不公平待遇更深，可能能找點安慰。

女主春子華麗回歸，她依舊保持著自己的高能作風(fēng)。

飯后堅持做辦公室健康操，這個甩手動作值得學(xué)。

上班屏蔽所有無效社交。她每天準點下班，絕不加班。

身兼無數(shù)技能，并有專業(yè)證書加持，上天入地，無所不能。

日劇里總盛產(chǎn)這種無懈可擊的女主角，像《賣房子的女人》和《這個不可以報銷》。

她們自帶二次元氣質(zhì)，每個人都有專屬的機械化表情，不缺萌感。

這類女主存在的意義就是:

1，業(yè)務(wù)能力讓你有挫敗感，增加你每天上班的莫名緊張

2，性格不好惹，讓你每天碰壁

3，你會踩坑，并且傷痕累累，她不會馬上拉你一把，而是讓你用自己的力量崛起（女主很可能會搶走你的活兒，誰叫你能力差呢）

她就像是我們渴求的一盞明燈，將我們身上的廢材元素全部驅(qū)趕。

在這類職場劇里，我們觀眾就像這部劇里的其他同事，等著被女主鞭打。

這部劇剛播出兩集，繼續(xù)深挖職場的毒瘤現(xiàn)場。

#職場第一毒瘤:性騷擾#

亞紀是派遣工前輩，她想請領(lǐng)導(dǎo)吃飯，靠套點交情來實現(xiàn)自己的續(xù)約機會。

沒想到卻遭遇了咸豬手。亞紀讓對方摔了個底朝天，狼狽逃跑。

小夏無意間撞到這一幕，她想幫亞紀出頭，卻被拒絕。

這就是職場里的兩種性格: 不惹事的老好人，以及不怕事的小刺猬。

小夏選擇的公司專門的投訴通道，卻捅開了馬蜂窩。

這家公司暴露了很多冷血老板的本質(zhì):表面上吹噓企業(yè)文化多高貴，實際上卻做著齷齪惡心的的勾當(dāng)。

公司高層聯(lián)合人事部把兩位派遣員軟禁起來，準備采取“屈打成招”政策。

那些看不起女性的作嘔言論滾滾而來:

你故意穿得很暴露吧？

你想敲詐公司一筆么？

人家主管都被你氣得生病了。

我作為女人，都覺得你肯定有問題，肯定是你自己騷浪賤，故意設(shè)局勾引男人……

這種言論很熟悉吧？不僅僅是男人看不起女性，有些女人更是恬不知恥地助紂為虐。

最后還是靠春子姐。

她仿佛帶著一座活火山駕臨，讓現(xiàn)場的妖魔鬼怪全部現(xiàn)行。

先用電鋸把門撕開，再把后門打開，那位咸豬手男主管安然無恙，他躲著聽墻角。

公司高層的虛偽面孔被撕開。

春子姐只是把兩扇門弄開，其他的交給他們自己解決。

春子姐活成了我們心中英雄的模樣：面對性騷擾，你是不是充滿殺氣地反抗？

這部劇的最強勁的地方就是「殺伐決斷」，你可能預(yù)設(shè)了自己變狠的樣子，但實際上你做不到。

所以只能靠女主春子姐，她的存在就是震懾并感染你。

#低職位也能造出大光芒，但別被個人興奮點沖昏了頭#

我們重點看第二集的內(nèi)容。

小夏一直很不安分，雖是派遣員，雖在公司低人一等，但她一直覺得自己能閃光，她能力不比正式員工差。

我很喜歡她這種狠勁。

其他派遣員都勸她安分守己，做好輔助工作就好，可她野心依然在燒:我就是要做策劃案。

小夏想做這次蕎麥面策劃案，她把客戶的品牌故事認真梳理，終于發(fā)現(xiàn)了突破點。

她和自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)表達了自己的野心，對方同意。

原來小夏最開始也面試過這家正式員工，沒選上。

最后選中的這位是個關(guān)系戶，而且工作熱情不高，吃飯的時候，擺著臭臉明說。

小夏氣不打一處來：占著花園不開花，你知道我多想入這個坑么？

憑借著這股子不甘心，小夏給自己定制了鎧甲：我不在乎自己是什么身份，我只在乎自己的熱情。

初版方案得到客戶稱贊，但出現(xiàn)了一個低級錯誤:客戶名字寫錯了。

這類低級錯誤，90%做公關(guān)廣告的都遭遇過，比如新聞稿把高層名字寫錯，或者發(fā)布會背景板里有錯別字。

小夏第一時間過去道歉，結(jié)果還被大領(lǐng)導(dǎo)斥責(zé)。

你憑什么說是“我們公司”？

她作為派遣工，一路遭遇了各種暴擊。

公司大老板和同事們聚餐，大打親民牌。

聽完小夏的自我介紹，大老板露出鄙夷的表情。

即便最后坐到了邊邊角角的位置吃飯，小夏沒有心灰意冷。

小夏這種“厚臉皮”精神很有發(fā)光潛質(zhì)：你們越是看扁我，我越要燃燒小宇宙，憋出大招，打你們的臉。這種精神會把你的玻璃心、敏感心清除干凈。

看她這個階段的職場表現(xiàn)，她把責(zé)任感優(yōu)先，自己寫的方案出現(xiàn)低級錯誤，立馬出來認錯，承擔(dān)責(zé)任。很多人遇到這種情況，先會把情緒放在「自我糾結(jié)」上，優(yōu)先表現(xiàn)為「愧疚」。內(nèi)心愧疚、卻遲遲不動，其實這很耽誤時間，容易讓自己往「逃避」的方向走，并不能解決問題。

小夏作為新來的派遣員，長期遭受職場冷眼，卻還能表現(xiàn)出激昂的戰(zhàn)斗力和責(zé)任心，很不容易。

至少說明，小夏工作心無雜念，出錯或者出彩，都是責(zé)任優(yōu)先，不會讓個人情緒作祟。

憑借這一點，她可以甩開很多同事一大截。

個人情緒作祟是職場社畜們的日常水逆，今天被同事白眼了，明天被領(lǐng)導(dǎo)陰陽怪氣了。然后要內(nèi)心問候?qū)Ψ?00次，再通過各種呼氣吸氣式的來回折騰，終于把這股氣散去一點了，可時間也耗了不少。結(jié)果今天的工作量沒有如期完成，只能加班或者拖延工作進度了。

這一點都不劃算。

辦公室里的高頻情緒作祟，除了讓你工作低效，還會讓你心胸越來越窄，你會越來越容不下更多人和事，拿著初級員工的工資，肆無忌憚地沉迷于吐槽別人的漩渦里。從長線來看，你的領(lǐng)導(dǎo)力這塊是「不孕不育」了，然后呢，你就是永遠的宮女咖。

小夏畢竟是新人，還沒有修煉成鋼鐵俠的心，編劇還是給了她試錯的機會。

她后面躲到茶水間哭鼻子，被春子姐姐教訓(xùn)了一通：辦公室哭泣沒有任何意義。

而且，派遣工的合同里沒有寫過「工作價值」（她這么說是埋了伏筆的）。

小夏的方案被內(nèi)部斃掉，即便客戶初選方案的時候?qū)@版略為贊賞。

到了終極講標現(xiàn)場，客戶老板親自出席，欽點了小夏的這份方案。

這邊的領(lǐng)導(dǎo)傻眼，小夏方案前一晚被她自己塞進了碎紙機，只因內(nèi)部淘汰。

這時候只能靠春子女士出馬，趕緊把方案調(diào)整一邊，火速帶到現(xiàn)場。

但她講標的時候故意不把話說完。

因為根據(jù)派遣員的工作合同，派遣員只需完成輔助工作，不能承擔(dān)任何工作責(zé)任。

她是故意用這些條條框框來刺激那些戴有色眼鏡的人。

春子女士每次調(diào)教新人的方法很有深意。

她總是警告其他派遣員：不要做時薪小偷。

派遣員拿的是時薪，合同上寫明工作內(nèi)容都是輔助項目，不需要扛責(zé)任。從好的方面來看，意味著你工作的時候可以放下包袱，更加心無雜念。

雖然都是做些雜碎的活兒，可能很多沒有技術(shù)含量，但這都是積累基本功，儲備自己工作洞察力的重要階段?！溉绾巫龅窖劾镉谢顑骸梗际菑倪@里面修煉的。

很多新人都耐不住這個性子，同一類工作做順了，就自以為「我可以挑戰(zhàn)難度」了，這些基本活兒純屬浪費精力。

你們能100%確保自己做順了么？文案有沒有錯別字，格式排版有沒有紕漏，中英文字體有沒有統(tǒng)一？

等到講標結(jié)束后，春子女子再點出重點：雖然派遣員不需要對工作結(jié)果負責(zé)，但需要對自己負責(zé)。

這個提煉高度絕了：工作有各式各樣的項目和難度，但終究都是看個人的態(tài)度和執(zhí)行。

工作是死的，人是活兒，工作就是把自己盤活。

小夏有沖勁是好的，但她太想得到肯定，太過于聚焦工作本身，而忽略了個人在細節(jié)執(zhí)行上可發(fā)揮。

于是前面寫方案的時候犯了低級錯誤，這個低級錯誤，足以抹去她原本方案里的創(chuàng)意閃光點。

細節(jié)決定成敗。

這也是春子女士中間給她各種提點的意義，春子不是那種循循善誘地引導(dǎo)或者鼓舞，她沒有。

她都是掛著冰山臉，沒有和顏悅色。

職場中我們很少見到這類耿直角色，很多社畜都養(yǎng)成了傷痕體質(zhì)，雖然要裝作堅強，但很容易被耿直挫傷，大家都習(xí)以為然地期待「有更多人能體貼我，理解我，鼓勵我」。

為什么大家上班要去迎合你的個人情緒呢？

上班不是在家，更不是上學(xué)，每個人都要管理好自己，控制好每項工作的進度，其他同事可以在你身上投入的精力是很有限的，你的工資分給別人一點么？

職場很多人都是采取公事公辦的態(tài)度，這沒有錯，本身工作要高效，就要有一種苛求精神。

但也沒有人會像春子女士這樣，每次都板著臉讓你一針見血，教訓(xùn)也是需要輸出精力的。

所以，追這部劇的意義就是要在我們的腦海里構(gòu)架一個春子女士這樣的警鐘。

你也可以做自己的「春子女士」，時不時耳邊敲響警鐘一下：

我個人情緒是不是超標了？會不會影響工作細節(jié)？我還有哪些細節(jié)點沒有排查清楚？

派遣工確實地位低人一等，但這不是你終生的宿命。你總歸是可以通過個人努力去轉(zhuǎn)換身份的。

這部劇除了幫派遣工這個群體聲援同等待遇，也突出了職場里所需的各種基本硬實力。

當(dāng)你斥責(zé)公司對你不公平的時候，你有沒有想過這個問題：你真的拼盡全力了么？你真的做到無懈可擊了么？

春子女士就是一個模子。

她真的很全能，有些人會看不慣一個派遣工的盛氣凌人，但沒有人能質(zhì)疑她業(yè)務(wù)能力。

當(dāng)我們的業(yè)務(wù)能力沒有達到巔峰級別，而我們遭受的冷言冷語又不足以構(gòu)成人身傷害或者人格侮辱的時候，我們需要做的只是默默提高自己，不要意氣用事，也不要妄自菲薄。

習(xí)慣委屈是必修課，只要這個委屈不觸及你的底線。

本身工資就這么多，還要讓我多生氣多埋怨，不行，這個太虧了。

就像春子女士說的：在對工作負責(zé)之前，首先是對自己負責(zé)。

管理好自己的情緒、把控好自己的野心，優(yōu)化后的職場情緒能助燃你的業(yè)績，這些職場情緒往往屬于「清冷派」：清醒、冷靜、關(guān)閉無用的興奮窗口和溝通窗口……

自律，確實是化繁為簡的金剛石。